Hvad kendetegner en ung iværksætter kultur?
Hvad kendetegner en ung iværksætter kultur?
Her står vi. Ved udgangen af et år, som har rystet verden og kastet grus i stjernestøvet for de fleste. Men til trods for benspænd står jeg og resten af Webamp mere stolte og stærkere end nogensinde.
I denne omgang har jeg valgt at forsøge mig på LinkedIn Artikler, så du finder artiklen lige her:
https://www.linkedin.com/pulse/2020-kultur-v%C3%A6kst-og-omstilling-nicolai-vittrup/
Her står vi. Ved udgangen af et år, som har rystet verden og kastet grus i stjernestøvet for de fleste. Men til trods for benspænd står jeg og resten af Webamp mere stolte og stærkere end nogensinde.
I denne omgang har jeg valgt at forsøge mig på LinkedIn Artikler, så du finder artiklen lige her:
https://www.linkedin.com/pulse/2020-kultur-v%C3%A6kst-og-omstilling-nicolai-vittrup/
Her st\u00e5r vi. Ved udgangen af et \u00e5r, som har rystet verden og kastet grus i stjernest\u00f8vet for de fleste. Men til trods for bensp\u00e6nd st\u00e5r jeg og resten af Webamp mere stolte og st\u00e6rkere end nogensinde.<\/p>\n
I denne omgang har jeg valgt at fors\u00f8ge mig p\u00e5 LinkedIn Artikler, s\u00e5 du finder artiklen lige her:<\/p>\n
I Webamp har vi en kultur, hvor teamfølelsen vejer tungere end noget andet.
Derfor samles vi hver fredag til fredagsmøde, hvor alle stemmer på en kollega, som for dem fortjener at være ugens kaptajn.
I slutningen af måneden er det så tid til at kåre månedens kollega – en ærefuld titel, der går til den medarbejder med flest stemmer i løbet af måneden. Det er altså de andre kollegaer, der bestemmer hvem, der er den mest værdifulde kollega – og ikke ledelsen.
Og det er lige netop der, at forskellen på månedens medarbejder og månedens kollega ligger. At det handler om, hvem der skabt mest værdi for holdet – og ikke nødvendigvis om, hvem der på papiret er bedst til sit job.
<\/p>“,”class”:”light”}},{“type”:”social”,”props”:{“link_style”:”button”,”gap”:”small”,”margin”:”default”,”link_2″:”https:\/\/www.facebook.com\/nicolai.k.vittrup”,”link_3″:”https:\/\/www.instagram.com\/nicvittrup\/”,”link_4″:”https:\/\/twitter.com\/nictrillion”,”link_1″:”https:\/\/www.linkedin.com\/in\/nicolaivittrup\/”}}]},{“type”:”column”,”props”:{“image_position”:”center-center”,”media_overlay_gradient”:””,”width_medium”:”1-3″},”children”:[{“type”:”html”,”props”:{“content”:”\n
Hos Webamp har vi et klart mindset. Vi vil skabe resultater for vores kunder, ved at være eksperter inden for vores felt og give den bedst mulige service. Derudover arbejder vi også på at skabe en stærk og sund kultur, hvorfor vi har fået vores mindset og vores “10 bud” hængt op på væggen. Udover at alle nye ansatte får uddelt dem som en del af onboarding, så bliver vi alle mindet om dem dagligt på denne måde.
Hos Webamp har vi en tradition om at vi hver fredag holder et møde, hvor hver kollega skal anerkende en fra teamet. Vi kårer ugens kaptajn og giver ”honourable mentions”, hvilket er med til at styrke sammenholdet i virksomheden.
Det er en vigtig del af den kultur, som vi opbygger hos Webamp, hvor vi arbejder på tværs af de forskellige afdelinger. Vi deler også ugens højdepunkt, så alle har en idé om, hvad de respektive kollegaer har arbejdet med.
Sidste uges kaptajn blev vores nye super seje praktikant, Isabella.
I en svær tid som under coronaen, så er det ekstra vigtigt at rose sine kollegaer.
Hvilken af dine kollegaer fortjener ros?
Webamps web-afdeling kan per dags dato kalde sig Shopify Experts. Det betyder, at vi nu er certificeret af Shopify – til gavn for vores webshop-kunder, som på den måde er garanteret et samarbejde med højt kvalificerede designere og udviklere.
Man skulle tro, at en mørk dag i slutningen af oktober kunne trække energiniveauet ned på kontoret på Vester Farimagsgade. Men vi havde godt nok svært ved at få armene ned, da der i slutningen af sidste uge tikkede en mail ind fra Shopify.
I dag har jeg 12 kollegaer og flere er på vej. 2020 tegner til at blive et rigtig flot år og jeg glæder mig til de næste fem år!
For med mailen fulgte en nyhed, vi længe har håbet på: At Webamp nu er Shopify experts!
I Webamp har Shopify længe været vores go to eCommerce-platform, fordi det er en brugervenlig og intuitiv platform, som gør det nemt at designe unikke webshops, der afspejler vores kunders visuelle identitet.
Vores hang til Shopify betyder, at vi efterhånden kender systemet forfra og bagfra – til glæde for vores webshop-kunder.
Men fra i dag har vores kommende kunder et konkret kvalitetsstempel at navigere efter, når de skal vælge mellem Webamp og andre bureauer. For som Shopify experts kan vi nu garantere vores kunder, at de samarbejder med:
Du kan læse mere om dine fordele ved at samarbejde med en Shopify experts hos Shopify.
Webamps web-afdeling kan per dags dato kalde sig Shopify Experts. Det betyder, at vi nu er certificeret af Shopify \u2013 til gavn for vores webshop-kunder, som p\u00e5 den m\u00e5de er garanteret et samarbejde med h\u00f8jt kvalificerede designere og udviklere.<\/p>\n
<\/p>\n
Man skulle tro, at en m\u00f8rk dag i slutningen af oktober kunne tr\u00e6kke energiniveauet ned p\u00e5 kontoret p\u00e5 Vester Farimagsgade. Men vi havde godt nok sv\u00e6rt ved at f\u00e5 armene ned, da der i slutningen af sidste uge tikkede en mail ind fra Shopify.<\/p>\n
<\/p>\n
I dag har jeg 12 kollegaer og flere er p\u00e5 vej. 2020 tegner til at blive et rigtig flot \u00e5r og jeg gl\u00e6der mig til de n\u00e6ste fem \u00e5r!<\/p>\n
<\/p>\n
For med mailen fulgte en nyhed, vi l\u00e6nge har h\u00e5bet p\u00e5: At Webamp nu er Shopify experts!<\/b><\/p>\nHvad vil det sige at v\u00e6re Shopify experts?<\/h3>\n
<\/p>\n
I Webamp har Shopify l\u00e6nge v\u00e6ret vores go to eCommerce-platform, fordi det er en brugervenlig og intuitiv platform, som g\u00f8r det nemt at designe unikke webshops, der afspejler vores kunders visuelle identitet.<\/p>\n
<\/p>\n
Vores hang til Shopify betyder, at vi efterh\u00e5nden kender systemet forfra og bagfra \u2013 til gl\u00e6de for vores webshop-kunder.<\/p>\n
<\/p>\n
Men fra i dag har vores kommende kunder et konkret kvalitetsstempel at navigere efter, n\u00e5r de skal v\u00e6lge mellem Webamp og andre bureauer. For som Shopify experts kan vi nu garantere vores kunder, at de samarbejder med:<\/p>\n
<\/p>\n
I Webamp kommer vi alle fra meget forskellige baggrunde. Vi har både forskellige uddannelser, erfaringer fra tidligere jobs – og nogen har ingen af delene. Fælles er dog, at vi alle har det samme mindset, og brænder for det, vi laver.
Derfor er det også vigtigt, at vi er en arbejdsplads, hvor der er plads til at vokse, udforske og eksperimentere. I den forbindelse har både direktør Nicolai Vittrup, Webdesigner Tobias Heide og business developer Frederik Rosenkilde svaret på nogle spørgsmål til Studentum omkring karriere, uddannelse og dét at arbejde i Webamp.
Med alle de mange muligheder der findes i dag, kan det være svært at finde hoved og hale i både valg af uddannelse og job. Derfor synes vi også, at det er vigtigt, at være med til at vise et uddrag af de mange forskellige muligheder vores branche byder på.
For hvis der er noget der er i Webamps ånd, så er det at dele ud af vores erfaringer, viden og fortælle om vores arbejdsplads, kultur og arbejdsopgaver. Du kan derfor blive lidt klogere på Webamp som virksomhed, og samtidig møde tre meget forskellige mennesker med tre meget forskellige titler – dog med tre meget ens grunde til at være hos Webamp.
Fejl giver succes
Det kan lyde sært at sige, at fejl kan være vejen til succes. Ikke desto mindre var det en af hovedpointerne der blev præsenteret på foredraget “Innovation i øjenhøjde – Sådan skaber du en fejlkultur og får succes“ med Line Lyst fra GN Group, som vores business developer Frederik Rosenkilde deltog i.
Med et fokus på vigtigheden af at have en fejlkultur, fik Line holdt et spændende og overbevisende foredrag for hele Ledernetværket Brøndby. Line sætter innovation i centrum for virksomheder og udstyrer dem med strategier, der tillader at innovere parallelt med “business-as-usual”.
For store virksomheder skaber det en innovativ kultur, hvor nye ideer og eksperimenter hurtigere kommer på markedet. Derudover kan det være med til at finde løsninger på problemer, der hurtigere kan rulles ud i de enkelte tilfælde, hvor et produkt skal tilpasses eller en kunderelation bedre skal understøttes.
Frederik gik derfra med en masse ny viden og inspiration som han glædeligt delte med os andre på kontoret. Med sin rolle som business developer kan Frederiks virkelig være med til at fordre en kultur, hvor det at fejle – til fordel for kreativ tænkning og innovation, skal være målet.
Hos Webamp er vi et hold af meget forskellige mennesker, med meget forskellige kompetencer. Og der skal ikke herske nogen tvivl om, at forskellighed er en kæmpe styrke – så længe alle arbejder ud fra de samme værdier.
Vi har i Webamp derfor set det som en vigtig faktor at få defineret, hvad vores fælles værdier er – eller som jeg lettere poetisk ynder at kalde det; vores Nordstjerne. På den måde sikrer vi, at alle medarbejdere træffer de rigtige beslutninger med virksomhedens værdier som kompas.
Det mener jeg er med til at skabe en stærk kultur, hvor der er tillid til, at alle beslutninger peger i samme retning som virksomheden. Og hvor der dagligt er et fælles mindset, på trods af forskelligheder.
Alt det har jeg haft en længere snak med Brian Johansen om i hans podcast “at turde”. Vi får både vendt kultur og forskelligheder, samt hvordan organisationer kan sikre et fælles udgangspunkt for alle medarbejdere.
Hvad er meningen med et praktikforløb?
Den gængse opfattelse er, at et praktikforløb giver praktikanten mulighed for at lære branchespecifikke færdigheder. Omvendt får de fastansatte lov at ‘udnytte’ den gratis arbejdskraft.
I Webamp har vi dog en noget bredere forståelse af, hvad det vil sige at onboarde en praktikant – især en international en af slagsens. For med ankomsten af en praktikant betyder bliver begge parter introduceret til nye værdier – praktikant såvel som fastansatte. Og det kan være med til at udfordre tankegange og vaner, som ellers bliver for givet.
Det handler med andre ord ikke kun om, hvad de to parter kan få ud af hinanden fagligt – men i lige så høj grad om, hvad de kan lære af hinanden kulturelt.
I Webamp har vi før haft stor succes med danske praktikanter, og det har været en fornøjelse at se en bred vifte af mennesker med endnu bredere vifte af færdigheder trives på holdet.
Internationale praktikanter er dog en helt anden boldgade. Derfor besluttede vi for nyligt, at det måtte være på tide med fornyet perspektiv og energi på holdet. Og den fornyelse kom i fredags i form af Gabriella – en halv-brasiliansk, halv svensk content-kreatør, som er opvokset i England.
Vi ville selvfølgelig være sikre på, at hun følte sig så velkommen og motiveret som overhovedet muligt. Derfor sørgede vi for at dekorere hendes skrivebord derefter, ligesom vi indkaldte til møde, så alle kunne hilse på Gabriella – og omvendt.
Og der var et tydeligt skift i dynamikken på kontoret allerede fra dag 1 – vel at mærke et positivt skift. For eksempel måtte vi pludselig vænne os til at tale engelsk. Og det var blot første skridt mod kollektiv udvikling – og et vigtigt skridt væk fra selvtilfreds stilstand.
I Webamp tror vi nemlig på, at komfort og stagnation er nogle af de største udviklingsdræbere. Og med en international praktikant på holdet er det ganske enkelt umuligt at forblive i sin komfortzone.
‘Frihed under ansvar’ er et af mine vigtigste mantraer som leder. Men med frihed kommer også en forventning om, at mine kollegaer hele tiden udfordrer og udforsker deres egne grænser. Grænser må nemlig aldrig være statiske. Og hvis der er noget, der kan skubbe til grænserne, er det at invitere en ikke-dansktalende kollega ind på et ellers udelukkende dansk kontor.
Men det er selvfølgelig ikke kun kontorets dansktalende fastansatte, der er kommet ud af deres komfortzone – Gabriella har også været nødt til at tilpasse sig. Hun er så småt ved at lære danske vaner og har også allerede tilføjet et par danske gloser til sit ordforråd.
Begge parter er med andre ord blevet introduceret til nye normer og vaner – og der er kun gået en uge. Vi glæder os allerede til at se, hvor meget alle har lært efter Gabriellas fire måneder lange praktikophold.
Når alt kommer til alt, handler et praktikophold om at skabe balance mellem at tilpasse sin egen kultur og at introducere praktikanten til det eksisterende værdisæt. Og at indlemme en ikke-dansk kollega i kulturen handler ikke kun om at tale mere engelsk. Det handler også om at være mere bevidst om sine egne kulturelle vaner – vaner man ellers kan forfalde til at tage for givet.
Det gælder også små og umiddelbart ubetydelige vaner. For eksempel fik vi alle sammen sat vores frokostvaner i perspektiv, da Gabriella allerede første dag pointerede, at hun aldrig havde spist før klokken 12 – eller 13 for den sags skyld.
Vi må åbenbart arbejde hårdt i Webamp, siden vi allerede har samlet appetit til frokost klokken 11.
Det er dog værd at bemærke, at det ikke handler om ændre sine værdier og vaner for andres skyld. Det handler om at blive mere selvbevidst. Netop fordi selvrefleksion er et af de første vigtige skridt mod at blive mere åbensindet og indsigtsfuld – egenskaber, som kun kan gøre Webamp mere robust og omstillingsparat.
Og med de ord: Velkommen til holdet, Gabriella!
I Webamp har vi f\u00f8r haft stor succes med danske praktikanter, og det har v\u00e6ret en forn\u00f8jelse at se en bred vifte af mennesker med endnu bredere vifte af f\u00e6rdigheder trives p\u00e5 holdet.<\/p>\n
Internationale<\/em> praktikanter er dog en helt anden boldgade. Derfor besluttede vi for nyligt, at det m\u00e5tte v\u00e6re p\u00e5 tide med fornyet perspektiv og energi p\u00e5 holdet. Og den fornyelse kom i fredags i form af Gabriella \u2013 en halv-brasiliansk, halv svensk content-kreat\u00f8r, som er opvokset i England.<\/p>\n Vi ville selvf\u00f8lgelig v\u00e6re sikre p\u00e5, at hun f\u00f8lte sig s\u00e5 velkommen og motiveret som overhovedet muligt. Derfor s\u00f8rgede vi for at dekorere hendes skrivebord derefter, ligesom vi indkaldte til m\u00f8de, s\u00e5 alle kunne hilse p\u00e5 Gabriella \u2013 og omvendt.<\/p>“,”class”:”light”}},{“type”:”image”,”props”:{“margin”:”default”,”image_svg_color”:”emphasis”,”image”:”wp-content\/uploads\/flag2.1.jpg”,”image_width”:”600″}},{“type”:”text”,”props”:{“margin”:”default”,”column_breakpoint”:”m”,”content”:” Og der var et tydeligt skift i dynamikken p\u00e5 kontoret allerede fra dag 1 \u2013 vel at m\u00e6rke et positivt skift. For eksempel m\u00e5tte vi pludselig v\u00e6nne os til at tale engelsk. Og det var blot f\u00f8rste skridt mod kollektiv udvikling \u2013 og et vigtigt skridt v\u00e6k fra selvtilfreds stilstand.<\/p>\n I Webamp tror vi nemlig p\u00e5, at komfort og stagnation er nogle af de st\u00f8rste udviklingsdr\u00e6bere. Og med en international praktikant p\u00e5 holdet er det ganske enkelt umuligt<\/em> at forblive i sin komfortzone.<\/p>“,”class”:”light”}},{“type”:”headline”,”props”:{“title_element”:”h2″,”content”:”L\u00e6ring for begge parter<\/strong>“,”text_align”:”left”,”class”:”light”}},{“type”:”text”,”props”:{“margin”:”default”,”column_breakpoint”:”m”,”content”:” \u2018Frihed under ansvar\u2019 er et af mine vigtigste mantraer som leder. Men med frihed kommer ogs\u00e5 en forventning om, at mine kollegaer hele tiden udfordrer og udforsker deres egne gr\u00e6nser. Gr\u00e6nser m\u00e5 nemlig aldrig v\u00e6re statiske. Og hvis der er noget, der kan skubbe til gr\u00e6nserne, er det at invitere en ikke-dansktalende kollega ind p\u00e5 et ellers udelukkende dansk kontor.<\/p>\n Men det er selvf\u00f8lgelig ikke kun kontorets dansktalende fastansatte, der er kommet ud af deres komfortzone \u2013 Gabriella har ogs\u00e5 v\u00e6ret n\u00f8dt til at tilpasse sig. Hun er s\u00e5 sm\u00e5t ved at l\u00e6re danske vaner og har ogs\u00e5 allerede tilf\u00f8jet et par danske gloser til sit ordforr\u00e5d.<\/p>\n Begge parter er med andre ord blevet introduceret til nye normer og vaner \u2013 og der er kun g\u00e5et en uge. Vi gl\u00e6der os allerede til at se, hvor meget alle har l\u00e6rt efter Gabriellas fire m\u00e5neder lange praktikophold.<\/p>“,”class”:”light”}},{“type”:”headline”,”props”:{“title_element”:”h2″,”content”:”Mod en mere \u00e5bensindet tilgang<\/strong>“,”class”:”light”}},{“type”:”text”,”props”:{“margin”:”default”,”column_breakpoint”:”m”,”content”:” N\u00e5r alt kommer til alt, handler et praktikophold om at skabe balance mellem at tilpasse sin egen kultur og at introducere praktikanten til det eksisterende v\u00e6rdis\u00e6t. Og at indlemme en ikke-dansk kollega i kulturen handler ikke kun om at tale mere engelsk. Det handler ogs\u00e5 om at v\u00e6re mere bevidst om sine egne kulturelle vaner \u2013 vaner man ellers kan forfalde til at tage for givet.<\/p>\n Det g\u00e6lder ogs\u00e5 sm\u00e5 og umiddelbart ubetydelige vaner. For eksempel fik vi alle sammen sat vores frokostvaner i perspektiv, da Gabriella allerede f\u00f8rste dag pointerede, at hun aldrig havde spist f\u00f8r klokken 12 \u2013 eller 13 for den sags skyld.<\/p>\n Vi m\u00e5 \u00e5benbart arbejde h\u00e5rdt i Webamp, siden vi allerede har samlet appetit til frokost klokken 11.<\/p>\n Det er dog v\u00e6rd at bem\u00e6rke, at det ikke handler om \u00e6ndre sine v\u00e6rdier og vaner for andres skyld. Det handler om at blive mere selvbevidst. Netop fordi selvrefleksion er et af de f\u00f8rste vigtige skridt mod at blive mere \u00e5bensindet og indsigtsfuld \u2013 egenskaber, som kun kan g\u00f8re Webamp mere robust og omstillingsparat.<\/p>\n Og med de ord: Velkommen til holdet, Gabriella! <\/p>“,”class”:”light”}},{“type”:”image”,”props”:{“margin”:”default”,”image_svg_color”:”emphasis”,”image”:”wp-content\/uploads\/heleholdet1.jpg”,”image_width”:”600″}},{“type”:”social”,”props”:{“link_style”:”button”,”gap”:”small”,”margin”:”default”,”link_2″:”https:\/\/www.facebook.com\/nicolai.k.vittrup”,”link_3″:”https:\/\/www.instagram.com\/nicvittrup\/”,”link_4″:”https:\/\/twitter.com\/nictrillion”,”link_1″:”https:\/\/www.linkedin.com\/in\/nicolaivittrup\/”,”link_target”:true}}]},{“type”:”column”,”props”:{“image_position”:”center-center”,”media_overlay_gradient”:””,”width_medium”:”1-3″},”children”:[{“type”:”html”,”props”:{“content”:”\n
Skal vi tale sammen?<\/h3>\n