Hvad er et godt arbejdsmiljø?
At definere det gode arbejdsmiljø er en vanskelig opgave. Nogen larmer på kontoret, mens andre foretrækker larmende stilhed. Derfor vil der helt sikkert være forskellige meninger om definitionen. Uanset hvordan dine medarbejdere foretrækker at arbejde, vil det gode arbejdsmiljø overordnet set være grundlaget for god trivsel og fremdrift.
Heri indgår både de fysiske arbejdsområder, kontorets belysning og indeklima samt forholdet til kolleger, ledelsen og arbejdsbelastningen. Det gode arbejdsmiljø afhænger altså i lige så høj grad af en god og stabil virksomhedskultur. Den kan fremme den enkelte medarbejders trivsel og produktivitet og give et sundt arbejdsmiljø med gode relationer på tværs af afdelinger, en støttende ledelse og en overskuelig arbejdsbyrde.
Mine 7 tips til et sundt arbejdsmiljø
Det gode arbejdsmiljø afhænger både af de formelle og uformelle strukturer, som definerer arbejdspladsen. For at du kan overveje begge sider af virksomheden, har jeg samlet mine 7 bedste tips til at skabe et sundt arbejdsmiljø:
- Snak med dine medarbejdere
Uanset hvor mange medarbejdere I er på arbejdspladsen, er det en god idé at tale om, hvor I står, og hvad der gør netop jeres arbejdsplads unik. På den måde giver du medarbejderne mulighed for at sætte egne ord på miljøet. - Vis dine medarbejdere vejen
Det er vigtigt at sætte ord på processen, men handlinger vægter endnu højere. Medarbejderne skal ikke bare kende jeres mission, vision og værdier. Som leder skal du vise dem vejen, så I når derhen. - Innovation
Når ledere er inkluderende, har medarbejderne mere lyst til at dele meninger og idéer og til at være med til at træffe beslutninger på arbejdspladsen. - Fokusér på teamudvikling
En stærk holdånd, kommunikation på tværs af afdelinger og effektivt samarbejde er en central del af et godt arbejdsmiljø. Der findes mange forskellige værktøjer, som kan benyttes til at fremme relationerne og at skabe større forståelse for adfærd og motivation hos de forskellige personligheder, der findes på en arbejdsplads, herunder DISC-profiler. - Brug tid sammen uden for arbejdspladsen
I forlængelse af teambuilding er det en god idé, at I også dyrker fællesskabet uden for arbejdspladsen. - Prioritér trivsel
Lige så vigtigt som det er at fokusere på at styrke det overordnede fællesskab, er det vigtigt at fokusere på den enkelte medarbejders trivsel. Arbejdspladsen bør derfor fremme sunde vaner og sikre, at medarbejderne tør komme til ledelsen med problemer på eller uden for arbejdspladsen og føler sig lyttet til, når de gør det. - Følg op på feedback
Skal dine medarbejdere have lyst til at dele deres opfattelse af arbejdsmiljøet, er det en god idé, at ledelsen løbende lytter og følger op på deres feedback. Dette gælder særligt, når der skal træffes beslutninger om arbejdsmiljøet, da medarbejderes erfaringer er særligt relevante her.
Styrk samarbejdet med DISC-analyser
Som sagt findes der flere forskellige værktøjer, der kan anvendes til at styrke samarbejdet på jeres arbejdsplads. DISC-analyse er et profilværktøj, som bruges til at vurdere personligheds-, adfærds- og motivationsfaktorer. Den består af en række spørgsmål, der bagefter deler dem, der svarer, op i fire overordnede personlighedstyper: dominanssøgende (D), influerende (I), stabilitetssøgende (S) og kompetencesøgende (C).
Analysen forsøger at gøre jeres team klogere på, hvordan I kan bruge hinandens forskelligheder, og på den måde styrke samarbejdet og den samlede præstation. Det handler om at få arbejdspladsens forskellige personligheder til at supplere hinanden.
Dét gør vi hos Webamp
Hos Webamp har jeg fokuseret på at skabe en uformel arbejdsplads, hvor kreativitet, tillid og frihed til at forme arbejdet og dagsordenen er en del af hverdagen. Vi har mange forskellige personligheder, og det er derfor vigtigt, at vi tager os tid til at sørge for, at alle medarbejdere har det godt, og at alle bliver hørt. Vi prioriterer tiltag, der fremmer den personlige trivsel og faglige udvikling, højt. Det har givet os en stærk virksomhedskultur, hvor alle værdsætter hinanden og hinandens forskelligheder. Webamp hedder i dag Amplify.
Book mig til et foredrag om virksomhedskultur
Min rejse som iværksætter har lært mig meget om virksomhedskultur, iværksætteri, ledelse og marketing. Hvis du og din virksomhed er interesseret i at booke et inspirerende foredrag om virksomhedskultur, og hvordan man skaber et godt arbejdsmiljø, er du velkommen til at kontakte mig. Indtil da kan du lytte til spændende samtaler om iværksætteri, ledelse og virksomhedskultur i min business podcast, Den Nye Standard, på Spotify eller Apple Podcasts.