Indsigtsfulde og inspirerende podcasts

Podcast er en god måde for lyttere at opsøge ny viden på, og flere virksomheder benytter derfor også podcasts til at føre en mere personlig kommunikation med deres interessenter. Det gør samtidig mediet til et logisk valg, når det kommer til markedsføring af brand samt at skubbe deres vision og viden ud til et bredere publikum.

Den store interesse for at lytte til podcasts har resulteret i et stort udvalg af muligheder, hvilket kan være uoverskueligt at finde rundt i. For at spare dig for at skulle grave gennem det dybe hav af erhvervs-podcasts, har jeg samlet de business podcasts, som jeg finder mest indsigtsfulde og inspirerende.

Værter: Gael Breton & Mark Webster
Emne: SEO
Sprog: Engelsk
Længde: 35-50 minutter

I denne podcast går værterne, Gael og Mark, i dybden med SEO og affiliate marketing. De giver både råd til, hvordan man opbygger affiliate sites med SEO trafik samt til, hvordan du optimerer dit indhold eller produkts mulighed for at blive fundet på diverse søgemaskiner. Gael & Mark arbejder samtidig selv på diverse sider, hvorfra de kommer med egen personlig erfaring, som du kan implementere i din egen strategi. Podcast er særlig relevant for dig, der har interesse i at opbygge et website eller, som allerede arbejder med SEO og dermed kunne tænke dig at udvide dine kompetencer.

Vært: Eric Ziengs
Emne: Content Marketing
Sprog: Dansk
Længde: 35-60 minutter

I denne podcast interviewer Eric Ziengs eksperter indenfor et bestemt område af markedsføring herunder Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, konverteringsoptimering, salgstragten og meget mere. Sammen med en gæst kommer Ziengs med konkrete input, som kan medvirke til at gøre dit arbejde nemmere. Podcasten er for dig, der har interesse i hvordan online markedsføring fungerer, og hvordan du kan implementere det i din nuværende virksomhedsstrategi.

Vært: Chris Schaeffer & Jason Rothman
Emne: Google Ads / Adwords & PPC
Sprog: Engelsk
Længde: 40-55 minutter

Eksperterne i Google AdWords og Google Partners Chris Schaeffer og Jason Rothman taler i denne podcast om PPC, Google Ads, online markedsføring, og hvordan man kan annoncere effektivt for sin forretning online. Podcasten er til for at hjælpe forretningsejere, medarbejdere i digitale markedsføring bureauer og PCC-freelancere med få det meste ud af deres Google Ads budgetter.

Vært: Adam Grant
Emne: Balance i arbejdslivet
Sprog: Engelsk
Længde: 30-60 minutter

Trods vi kan have forskellige roller på arbejdspladsen, kan stress og sammenbrud ramme os alle. I denne podcast giver organisatorisk psykolog, Adam Grant, forfriskende interviews under emner som ‘Breaking Up with Perfectionism’ og ‘How to stop languishing and start finding flow’. At lære at balancere dit arbejde med dine daglige rutiner kan hjælpe dig med at optimere dit potentiale, og Grant giver dermed bud på måder, hvorpå du kan nyde arbejdsdelen af dit liv.

Vært: Nicolai Vittrup
Emne: Iværksætteri, virksomhedskultur og ledelse
Sprog: Dansk
Længde: 50 minutter

I Den Nye Standard dykker jeg i selskab med en gæst ned i de historier, som har formet og fortsat driver Danmarks iværksættere. Denne business podcast har til formål at give inspirerende mennesker et talerør, hvor de kan sætte ord på deres rejse inden for erhvervsverdenens rammer. Medieuniverset, som er Den Nye Standard, skal samtidig fungere som en platform, hvorpå andre, der også har interesse for iværksætteri, kan samles om tankevækkende og inspirerende historier. Hvis iværksætteri, virksomhedskultur og ledelse falder inden for dit interessefelt, er Den Nye Standard din nye business podcast.

Hvad er et godt arbejdsmiljø?

At definere det gode arbejdsmiljø er en vanskelig opgave. Nogen larmer på kontoret, mens andre foretrækker larmende stilhed. Der vil med sikkerhed derfor være flere forskellige meninger om definitionen. Uanset hvordan dine medarbejdere foretrækker at arbejde, vil det gode arbejdsmiljø overordnet set være grundlaget for god trivsel og fremdrift.

Heri indgår både de fysiske arbejdsområder, kontorets belysning og indeklima samt forholdet til kolleger, ledelsen og arbejdsbelastningen. Det gode arbejdsmiljø afhænger altså i ligeså høj grad af en god og stabil virksomhedskultur, der kan medvirke til at fremme den enkelte medarbejders trivsel og produktivitet samt det overordnede sunde arbejdsområde, der inkluderer positive relationer på tværs af afdelinger, en støttende ledelsespraksis og en overskuelig arbejdsbyrde.

Det gode arbejdsmiljø afhænger både af de formelle og uformelle strukturer, som definerer arbejdspladsen. For at du kan overveje begge sider af virksomheden, har jeg samlet mine 7 bedste tips til at skabe et sundt arbejdsmiljø:

1. Snak med dine medarbejdere
   Uanset hvor mange medarbejdere I er på arbejdspladsen, er det relevant at italesætte, hvor I befinder jer, og hvad der gør netop jeres arbejdsplads unik. På den måde giver du medarbejderne mulighed for at sætte egne ord på miljøet.
2. Vis dine medarbejdere vejen
   Det er vigtigt at sætte ord på processen, men handlinger vægter endnu højere. Medarbejdere bør ikke blot kende til jeres mission, vision eller værdier – du skal som leder vise dem vejen, så det kan opnås.
3. Innovation
   Når ledere er inkluderende, har medarbejdere større interesse i- og lyst til at dele meninger, idéer samt at indgå i at træffe beslutninger på arbejdspladsen.
4. Fokusér på teamudvikling
   En stærk holdånd, kommunikation på tværs af afdelinger og effektivt samarbejde er en central del af et godt arbejdsmiljø. Der findes mange forskellige værktøjer, som kan benyttes til at fremme relationerne og at skabe større forståelse for adfærd og motivation hos de forskellige personligheder, der findes på en arbejdsplads – herunder DISC-profiler.
5. Brug tid sammen uden for arbejdspladsen
   I forlængelse af teambuilding er det en god idé, at I også dyrker fællesskabet uden for arbejdspladsen.
6. Prioritér trivsel
   Lige så vigtigt som det er at fokusere på at styrke det overordnede fællesskab, er det vigtigt at fokusere på den enkelte medarbejders trivsel. Arbejdspladsen bør derfor fokusere på at fremme sunde vaner, og sikre at medarbejderne tør og føler sig lyttet til, når de kommer til ledelsen med eventuelle problemer på eller udenfor arbejdspladsen.
7. Følg op på feedback
   For at dine medarbejdere har lyst til at dele deres opfattelser af arbejdsmiljøet, er det en god idé, at ledelsen løbende lytter og følger op på deres feedback. Dette gælder særligt, når der skal træffes beslutninger om arbejdsmiljøet, da medarbejderes erfaringer er særligt relevante her.

Som sagt findes der flere forskellige værktøjer, der kan anvendes til at styrke samarbejdet på jeres arbejdsplads. DISC-analyse er et relevant profil værktøj, som benyttes til at vurdere personligheds-, adfærds-, og motivationsfaktor. Den består af en række spørgsmål, der efterfølgende opdeler de besvarende i fire overordnede personlighedstyper: dominanssøgende (D), influderende (I), stabilitetssøgende (S) og kompetencesøgende (C).

Analysen forsøger at gøre jeres team klogere på, hvordan I kan bruge hinandens forskelligheder, for på måde at styrke samarbejdet og den overordnede præstation. Det handler om at få arbejdspladsens forskellige personligheder til at supplere hinanden.

Hos Webamp har jeg fokuseret på at skabe en uformel arbejdsplads hvor kreativitet, tillid og frihed til at forme arbejdet og dagsordenen er en del af hverdagen. Vi har mange forskellige personligheder, og det er derfor vigtigt, at vi tager os tid til at sørge for, at alle medarbejdere har det godt og at alle bliver hørt. Vi prioriterer at inkludere tiltag, der fremmer den personlige trivsel og faglige udvikling højt, hvilket har sikret hos en stærk virksomhedskultur, hvor alle værdsætter hinanden og deres forskelligheder. Læs mere om mit digitale marketingbureau, Webamp.

Min rejse som iværksætter har lært mig meget om virksomhedskultur, iværksætteri, ledelse og marketing. Hvis du og din virksomhed er interesseret i at booke et inspirerende foredrag om virksomhedskultur, og hvordan man skaber et godt arbejdsmiljø, er du velkommen til at kontakte mig. Imens du ser frem til det næste foredrag, kan du lytte til spændende samtaler om iværksætteri, ledelse og virksomhedskultur i min business podcast, Den Nye Standard, på enten Spotify, Apple eller Podimo.

WOW! WHAT A HONOUR!
I just received the news that I am selected for this year’s Forbes 30 Under 30 – Europe.

So proud to be on this list alongside so much amazing talent.

Thank you to the Forbes team for the recognition.

Link: https://www.forbes.com/profile/nicolai-vittrup

Det VÆRSTE råd jeg nogensinde har fået: “Alder betyder alt”. Rådet kom fra en chef, da jeg var 23 år gammel.

I dag kan jeg se tilbage og tænke, at det faktisk var det vigtigste råd, jeg nogensinde har fået.

For ikke nok med, at det var en af grundene til, at jeg kastede mig ud i livet som iværksætter og startede Webamp – var det også med til at minde mig om, hvilken ledelsesfilosofi JEG gerne ville stå for.

• At ansætte efter motivation og drive – ikke efter alder eller det fineste CV.
• At udvise tillid til mine medarbejdere og give dem plads til netop deres behov for at udvikle sig.
• At prioritere mine medarbejdere ligeså højt som vores kunder.

Derfor er er det også en kæmpe ære at være blandt Berlingske’s Talent 100 2021. Det er nemlig en anerkendelse af, at mit mantra holder stik.

Et kæmpe tak til Per Skov for de fine ord og det inspirerende mentorskab, til mit fantastiske team hos Webamp og til alle dem, der har støttet mig på min rejse.

Link: https://www.berlingske.dk/talent-100/han-tog-afsaet-i-sin-boerneopsparing-det-er-vanvittigt-godt-gaaet-at